解除劳动合同证明和通知书不一样。它们之间在内容、目的和法律效力上有所区别，不能等同视之。

1. 性质与目的：

   • 解除劳动合同通知书：一般由用人单位出具给劳动者，主要说明劳动合同解除的原因、依据、时间等。它是一种通知，告知劳动者劳动合同将被解除或已经解除，是用人单位对劳动者行为的一种评价和管理手段。
   • 离职证明（解除劳动合同证明）：同样由用人单位出具给劳动者，但应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。它是一种证明文件，详细记录了劳动者在单位的工作情况，证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者再就业提供帮助，同时也是劳动者申请失业保险待遇时的必要文件。

2. 出具时机与法律效力：

   • 解除劳动合同通知书在用人单位决定解除劳动合同时出具，主要表明用人单位的决定。它可能包含对劳动者再就业产生一定影响的内容。
   • 离职证明通常是在劳动者办理完离职手续后由用人单位出具，是劳动关系终结的正式证明。对于劳动者而言，它是再就业和享受相关待遇的必要文件。

3. 实际案例：

   • 在某些案例中，用人单位主张解除劳动合同通知书就相当于离职证明，但法院并未采纳这一观点。法院认为，解除劳动合同通知书和离职证明在性质、内容及效力上存在明显区别，用人单位有义务在法定时间内为劳动者出具符合法律规定的离职证明。

综上所述，解除劳动合同证明（离职证明）和通知书是两种不同的文件，各自具有独特的性质、目的和法律效力。劳动者在离职时应要求用人单位出具符合法律规定的离职证明，以保障自己的合法权益。