离职申请书和离职通知书不一样。它们之间存在明显的区别，主要体现在性质、法律效力以及用人单位的回应上。

1. 性质上的区别：

   • 离职申请书：是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法以书面形式向用人单位提出报告或申请，期望用人单位作出批准答复。它包含两层意思，一是表达解除劳动合同的意愿，二是单纯的辞去职务（如董事长、总经理等），但劳动关系依然存在。离职申请书中常包含“特此申请”、“望批准”等请求色彩的文字。
   • 离职通知书：是劳动者将自己想辞职的想法以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 法律效力的区别：

   • 离职申请书：用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。即，用人单位不同意，劳动者就不能离职，还需在原职务、原岗位继续工作。
   • 离职通知书：辞职通知到达用人单位后，即产生解除劳动合同的法律效力。无论用人单位是否同意、是否批准，30天后（或试用期内3天后）劳动合同关系不再存续。

3. 用人单位的回应：

   • 对于离职申请书，用人单位应及时批复，以明确是否同意劳动者的离职请求。
   • 对于离职通知书，用人单位应做好离职交接手续，并在30天后（或试用期内3天后）及时为劳动者办理离职手续，包括清算工资、转移社保等。

综上所述，离职申请书和离职通知书在性质、法律效力和用人单位的回应上均存在显著差异。劳动者在提出离职时，应根据自己的实际情况和需求选择合适的离职方式，并确保符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。