在要求公司赔偿的情境下，写“被迫离职”通常比单纯写“解除劳动关系”更有利后期维权，但具体还需根据实际情况来详细分析。以下是从不同角度给出的详细解释和建议：

一、法律背景与定义

1. 解除劳动关系：这通常指的是员工主动提出与公司终止劳动关系，或者双方协商一致终止劳动关系。在这种情况下，员工可能需要承担一定的举证责任，证明解除劳动关系的合法性和合理性，尤其是在涉及赔偿问题时。

2. 被迫离职：这通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）而被迫提出离职。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

二、维权优势分析

1. 被迫离职的维权优势：

   • 举证责任相对较轻：在被迫离职的情况下，员工只需证明公司存在违法行为，即可主张经济补偿金或赔偿金。相比之下，单纯解除劳动关系时，员工可能需要承担更多的举证责任。
   • 法律依据明确：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工因公司违法行为被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这为员工维权提供了明确的法律依据。

2. 解除劳动关系的潜在风险：

   • 举证难度较大：如果员工主动提出解除劳动关系，且没有充分的证据证明公司存在违法行为，那么员工在主张赔偿时可能会面临较大的举证难度。
   • 可能丧失赔偿机会：在某些情况下，如果员工未能正确主张被迫离职，而是选择了单纯解除劳动关系，那么可能会因此丧失要求公司支付经济补偿金或赔偿金的机会。

三、实际操作建议

1. 明确离职原因：在离职书中，应明确写明离职原因，特别是如果是因为公司存在违法行为而被迫离职的，应详细列举相关事实和证据。

2. 保留相关证据：在离职前，应尽可能收集并保留与公司违法行为相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 咨询专业律师：在撰写离职书和进行后续维权时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 如果公司不存在违法行为：如果公司并未存在违法行为，而员工只是出于个人原因想要离职，那么在这种情况下，写“解除劳动关系”可能更为合适。因为此时员工无法主张被迫离职的相关权益。
• 如果双方协商一致离职：如果员工与公司协商一致离职，并达成了相应的赔偿协议，那么在这种情况下，离职书中可以写明“双方协商一致解除劳动关系”，并附上赔偿协议的相关内容。

总结来说，在要求公司赔偿的情境下，写“被迫离职”通常比单纯写“解除劳动关系”更有利后期维权。但具体还需根据实际情况来详细分析，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询。