被迫离职通知书的主要目的确实是解除劳动关系，关于具体的赔偿事项是否要写，这并非绝对，但建议根据具体情况进行考虑和撰写。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从法律效力的角度：
- 被迫离职通知书的核心功能是明确表达劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动关系的意愿。这一通知本身即具有法律效力，能够证明劳动关系的解除及解除的原因。
- 赔偿事项并非被迫离职通知书的必备内容。通知书的重点在于阐述解除劳动关系的理由和事实，而非详细列举赔偿项目。然而，如果劳动者希望在通知书中一并表明赔偿诉求，也是可以的，这有助于明确双方的权利义务，减少后续争议。
从实际操作的角度：
- 如果劳动者在被迫离职通知书中明确列出了赔偿事项，这可以视为对用人单位的一种正式要求，有助于推动双方就赔偿问题进行协商。
- 但同时，劳动者也应注意，赔偿事项的具体金额和计算方式可能需要依据相关法律法规和双方的具体情况来确定。因此，在撰写通知书时，如果涉及赔偿事项，应尽量确保内容的准确性和合理性，避免因表述不清或计算错误而引发不必要的争议。
从后续维权的角度：
- 如果劳动者在被迫离职后打算通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁或提起诉讼），那么通知书中的内容将作为重要证据之一。因此，无论是否写入赔偿事项，都应确保通知书的真实性和合法性。
- 如果通知书中未写入赔偿事项，劳动者在后续维权过程中仍可以依据相关法律法规和事实情况来主张自己的赔偿权益。
建议：
- 如果劳动者对赔偿事项有明确的诉求，且希望尽快与用人单位解决争议，可以在被迫离职通知书中简要提及赔偿事项，但应确保内容的准确性和合理性。
- 如果劳动者更倾向于通过法律途径来维护自己的权益，或者对赔偿事项的具体金额和计算方式存在疑问，那么可以在通知书中不写入赔偿事项，而是在后续维权过程中根据具体情况来主张。
示例：
“本人XXX，因用人单位XXX（具体违法行为）而被迫解除劳动关系。现特此通知用人单位，自本通知书送达之日起，双方劳动关系即行解除。同时，本人保留就因此遭受的损失（包括但不限于工资、经济补偿金等）向用人单位主张赔偿的权利。”
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