被迫解除劳动合同通知书的日期填写，需根据具体的解除情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除的情形：

   • 如果您与用人单位通过协商达成一致意见决定解除劳动合同，那么解除日期应以双方在解除协议中明确约定的日期为准。这一日期体现了双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，即对双方具有法律约束力。

2. 用人单位单方解除的情形：

   • 因劳动者过错解除：若用人单位因您存在严重违反规章制度等过错情形而解除劳动合同，解除日期通常是用人单位作出解除决定并有效送达您的当日。
   • 无过错性辞退：当用人单位因您患病、非因工负伤不能胜任工作等原因解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除。此时，解除日期为提前三十日书面通知期满之日或额外支付一个月工资发放日的次日。
   • 经济性裁员：在经济性裁员的情况下，解除日期以裁员方案经法定程序确定并向您有效送达解除通知之日为准。

3. 劳动者单方解除（即您被迫解除）的情形：

   • 预告解除的特殊情况（虽非典型“被迫”，但涉及日期确定）：若您提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（非被迫情形下的预告解除），解除日期为三十日期满之日；若在试用期内，则提前三日通知，三日期满之日为解除日期。但在此我们主要讨论被迫解除，此点作为对比参考。
   • 即时解除（被迫解除的典型情形）：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，且这些情形已严重到使您不得不解除劳动合同时，您有权随时解除劳动合同。此时，解除日期以您向用人单位提出解除劳动合同的意思表示有效到达之日为准。在被迫解除的情况下，您应在通知书中明确写明这一到达日期，或者如果通过邮寄等方式送达，可以保留邮寄凭证等证据以证明送达日期。

重要提示与建议：

• 在填写被迫解除劳动合同通知书时，务必确保所载明的解除日期准确无误，与实际情况相符。这一日期的准确性对于后续可能涉及的劳动争议处理具有重要意义。
• 如果您是通过邮寄、电子邮件等方式送达通知书的，建议保留好相关的送达证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
• 无论何种解除情形，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动合同的解除合法、有效。

法律后果考量：

• 如果解除日期填写错误或存在争议，可能会导致双方对劳动合同解除的时间点产生分歧，进而影响经济补偿的计算、社保缴纳的截止时间等关键问题。
• 因此，在填写解除日期时，建议您务必谨慎对待，确保日期的准确性和真实性。

如果您在填写被迫解除劳动合同通知书时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。