关于被迫解除劳动合同通知书的发送时间，这主要取决于劳动者决定解除劳动合同的具体情形和原因，以下分情况说明：
用人单位存在违法行为，劳动者立即解除劳动合同的情况
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，并在解除时当场或随后尽快向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书。这种情况下，通知书的发送时间应尽可能接近劳动者决定解除劳动合同的时间点，以确保劳动者权益得到及时保护。
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的情况（虽非“被迫”，但为对比说明）
- 通常情况下，如果劳动者是出于个人原因或其他非用人单位违法行为的原因想要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。但这种情况并不属于“被迫解除”，因此不适用于当前问题的直接讨论，但有助于理解不同情境下的通知时间要求。
特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜进行协商，且双方同意在特定时间点解除劳动合同，那么被迫解除劳动合同通知书的发送时间可以根据协商结果确定。但这种情况下，更常见的是双方签订解除劳动合同协议书，而非单方面发送通知书。
- 另外，如果劳动者担心用人单位在收到通知书后采取不利措施（如扣发工资、拒绝办理离职手续等），可以在确保有充分证据证明用人单位违法行为存在的前提下，先收集证据再发送通知书，或者选择在发送通知书的同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的权益。
法律建议：
- 在发送被迫解除劳动合同通知书前，建议劳动者先仔细审查自己的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，确保能够充分证明用人单位存在违法行为。
- 通知书的内容应明确、具体，包括解除劳动合同的原因、依据的法律法规条款、解除劳动合同的时间点以及要求用人单位办理的相关手续（如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等）。
- 发送通知书时，建议采用书面形式，并保留好发送凭证（如快递单、电子邮件发送记录等），以备后续维权之需。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者能够充分证明用人单位存在违法行为，并依法发送了被迫解除劳动合同通知书，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（根据《劳动合同法》第四十六条），并办理相关离职手续。
- 如果劳动者未能充分证明用人单位存在违法行为，或者通知书的发送时间、内容等存在瑕疵，可能会影响劳动者的维权效果，甚至可能面临用人单位的反诉或投诉。
总结：被迫解除劳动合同通知书的发送时间应根据具体情况确定，但核心原则是确保劳动者权益得到及时保护，并尽可能减少争议和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。