关于解除劳动合同通知书的通知时间，这实际上取决于多种不同的情形，包括是由用人单位提出解除还是劳动者提出解除，以及解除的具体原因等。以下我会为您详细梳理不同情况下的通知时间规定：
一、用人单位提出解除劳动合同
预告解除（无过失性辞退）：
- 当用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非过失性原因需要解除劳动合同时，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人。
- 如果用人单位未提前通知，则需额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。
经济性裁员：
- 当用人单位因经营困难等原因需要进行经济性裁员时，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
二、劳动者提出解除劳动合同
试用期解除：
- 劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
转正后解除：
- 劳动者转正后，一般需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、特殊情形下的即时解除
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
注意事项
- 无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，都应确保解除程序的合法性，包括通知时间的遵守、书面形式的采用等。
- 解除劳动合同过程中，双方应妥善保存相关证据，如通知、协议、工作交接记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济补偿。
综上所述，解除劳动合同通知书的通知时间因具体情形而异。在处理此类问题时，建议您根据实际情况对照相关法律法规进行操作，以确保双方的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。