员工提交被迫解除劳动合同时，解除时间应当明确写明。以下是具体分析：

1. 法律要求与合同性质
   根据《劳动合同法》第三十八条，员工因用人单位过错（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）被迫解除劳动合同时，需以书面形式通知用人单位，并说明解除理由。解除时间是劳动合同终止的关键节点，直接影响工资结算、经济补偿计算及社保缴纳截止等权益。若未明确时间，可能导致双方对合同终止时间产生争议，甚至影响员工主张经济补偿的合法性。

2. 解除时间的明确性要求

   • 书面通知的必备内容：解除通知中应写明具体解除日期（如“自本通知送达之日起，劳动合同于XX年XX月XX日解除”），而非仅表述“立即解除”或模糊时间。
     
   • 送达方式的效力：若通过邮寄、电子邮件等方式送达，需保留送达凭证（如快递单号、邮件发送记录），以证明用人单位实际收到通知的时间。若员工当面提交，可要求用人单位签收并注明日期。
     
   • 例外情形：若用人单位存在严重违法行为（如暴力、威胁强迫劳动），员工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款主张“即时解除”，但仍需在通知中明确解除时间（如“自XX年XX月XX日起解除”），以固定证据。

3. 未明确解除时间的法律风险

   • 用人单位可能否认解除效力：若通知未写明时间，用人单位可能主张合同未实际解除，继续要求员工履行义务（如到岗工作），甚至以旷工为由解除合同并反诉员工违约。
     
   • 经济补偿计算争议：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，解除时间直接影响工作年限的认定。若时间不明，可能需通过仲裁或诉讼确定，增加维权成本。
     
   • 社保与工资结算延迟：解除时间不明可能导致社保缴纳截止时间、工资结算周期等无法确定，损害员工权益。

4. 实务建议

   • 书面通知模板：
     > “致XX公司：因贵司未及时支付XX年XX月工资（或其他理由），依据《劳动合同法》第三十八条，本人现通知解除劳动合同，解除时间为XX年XX月XX日。请于XX年XX月XX日前结清工资、经济补偿并办理离职手续。”
     
   • 保留证据：保存通知原件、送达凭证（如快递底单、邮件截图）、用人单位过错证据（如欠薪证明、未缴社保记录等）。
     
   • 及时主张权益：若用人单位拒不认可解除时间或拒付补偿，可在解除后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及欠薪等。

总结：被迫解除通知中明确解除时间是维护自身权益的关键步骤，可避免后续争议。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。