被迫解除劳动合同的结束时间，一般应写为实际解除劳动合同的日期，即劳动者向用人单位送达解除劳动合同通知书的当日，或通知书上明确载明的解除日期（若该日期合理且符合法律规定）。以下是具体说明：

1. 以送达通知书当日为解除日：

   • 当劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同时，劳动者应向用人单位送达书面解除劳动合同通知书。
   • 在这种情况下，劳动合同的解除时间通常认定为劳动者送达通知书的当日。这是因为，从送达之时起，用人单位即已知悉劳动者解除劳动合同的意愿，且劳动者已实际停止为用人单位提供劳动。

2. 以通知书上载明的解除日期为解除日：

   • 如果劳动者在解除劳动合同通知书中明确载明了具体的解除日期，且该日期合理（如给予了用人单位一定的整改期限）且符合法律规定，那么劳动合同的解除时间可以认定为该载明日期。
   • 但需要注意的是，如果载明的解除日期过早，且用人单位在此日期前并未收到通知书或并未有足够时间进行整改，那么该载明日期可能不被认定为实际的解除日期。

3. 特殊情况下的解除日确定：

   • 如果劳动者在解除劳动合同前已经与用人单位就解除事宜进行了协商，并达成了初步意向，但尚未签订书面解除协议，此时劳动合同的解除时间可能需要根据双方协商的具体情况、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。
   • 另外，如果劳动者在解除劳动合同后继续为用人单位提供劳动，且用人单位也接受了这种劳动提供，那么在这种情况下，劳动合同的解除时间可能会被推迟至双方实际停止履行劳动合同义务之时。

建议：

• 在被迫解除劳动合同时，劳动者应确保解除劳动合同通知书的内容明确、具体，包括解除的原因、解除的日期等关键信息。
• 劳动者应保留好送达通知书的证据，如快递单号、签收记录等，以证明自己已经按照法定程序解除了劳动合同。
• 如果对解除劳动合同的结束时间有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。