申请终止劳动关系时间的填写，应明确、具体地指向劳动关系实际终止的日期，并确保该日期与事实相符且符合法律规定。以下是具体说明：

1. 时间确定原则：

   • 终止劳动关系的时间通常应为双方协商一致达成终止意向的日期，或一方依法提出终止并通知到对方的日期。若存在书面终止协议，则以协议上载明的终止日期为准。
   • 在用人单位单方解除劳动合同的情况下，终止时间应为解除通知送达劳动者之日，或按照法律规定在通知送达后的一定期限（如提前30日通知）期满之日。
   • 若劳动者主动提出辞职，终止时间通常为劳动者提交辞职申请后，按照法律规定或双方约定的期限（如提前30日）期满之日，或双方协商一致的其他日期。

2. 填写注意事项：

   • 准确性：确保填写的终止时间与实际终止情况一致，避免虚构或误填日期，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 合法性：终止时间应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如不得在劳动者孕期、产期、哺乳期等特定保护期间内违法终止劳动关系。
   • 书面证据：无论以何种方式终止劳动关系，都应尽量通过书面形式（如终止协议、解除通知等）确认终止时间，并由双方签字或盖章，以作为后续可能发生的争议的证据。

3. 示例：

   • 若双方协商一致于2023年12月31日终止劳动关系，则申请中应明确填写“终止劳动关系时间：2023年12月31日”。
   • 若用人单位因劳动者严重违反规章制度而单方解除劳动合同，且解除通知于2023年11月15日送达劳动者，则终止时间可填写为“终止劳动关系时间：2023年11月15日”（若无需提前通知）或根据法律规定或双方约定填写其他日期。

在填写申请终止劳动关系时间时，务必确保时间的准确性、合法性，并尽量保留书面证据。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。