请求确认解除劳动合同时间的请求，一般应通过书面形式向用人单位或劳动争议仲裁机构提出，核心内容需明确请求确认的具体时间点及事实依据。具体撰写时，可参考以下要点：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“请求确认解除劳动合同时间的申请书”或“关于确认解除劳动合同时间的请求”。称谓根据接收方确定，如“XX公司人力资源部”或“XX劳动争议仲裁委员会”。

2. 事实陈述部分

   • 解除劳动合同的背景：简要说明劳动合同签订的时间、岗位、双方协商或单方解除的原因（如协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等）。
     
   • 关键时间节点：明确提出你主张的解除时间（如“2023年X月X日”），并说明该时间的依据（如用人单位发出解除通知的日期、劳动者书面提出解除的日期、双方签字确认的解除协议日期等）。
     
   • 争议焦点：若用人单位主张的时间与你不同，需指出差异并说明理由（如用人单位拖延办理手续、未及时出具解除证明等）。

3. 法律依据与请求

   • 引用《劳动合同法》相关条款（如第36条协商解除、第37条劳动者提前通知解除、第50条解除程序等），说明你主张的时间符合法律规定。
     
   • 明确请求：“请求依法确认我与XX公司的劳动合同于2023年X月X日解除”。

4. 证据清单
   附上证明解除时间的证据，如：

   • 解除劳动合同通知书（用人单位出具）；
     
   • 劳动者书面解除通知（如辞职信）；
     
   • 双方签订的解除协议；
     
   • 工资结算、社保停缴记录等辅助证据。

示例模板（可根据实际情况调整）：

关于确认解除劳动合同时间的请求
XX公司人力资源部/XX劳动争议仲裁委员会：
本人XXX（身份证号：XXX）与贵司于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，担任XX岗位。因XXX原因（如“双方协商一致解除”），贵司于XXXX年XX月XX日向我出具《解除劳动合同通知书》（附证据1），或“我于XXXX年XX月XX日向贵司提交书面辞职申请”（附证据2）。
现因贵司主张解除时间为XXXX年XX月XX日（或未明确时间），与本人主张不符，根据《劳动合同法》第XX条，请求依法确认我与贵司的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除。
附：证据清单（列明证据名称及页码）
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

• 若通过仲裁或诉讼解决，需在法定时效内提出（劳动争议仲裁时效为1年）。
  
• 保留好所有书面证据的原件或复印件，避免口头约定无凭证。
  

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