若确认劳动关系时效已过，在撰写诉求时，可围绕以下核心方向进行，以尽可能维护自身权益：
明确诉求目的：
- 首要目的是尝试通过法律途径确认与用人单位之间曾存在的劳动关系，尽管时效已过，但仍可阐述为何时效不应成为阻碍确认劳动关系的理由，如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时主张权利。
- 其次，若确认劳动关系的目的在于进一步主张相关权益（如工资、加班费、社保等），可在诉求中一并提及，并说明这些权益的诉求并不完全依赖于劳动关系的直接确认，而是基于实际发生的劳动事实。
撰写诉求内容：
- 标题：明确诉求主题，如“关于确认与XX公司曾存在劳动关系的诉求”。
- 正文：
- 事实陈述：详细叙述在用人单位工作的时间、岗位、工作内容、工资支付情况等，以证明劳动关系的实际存在。
- 时效说明：解释为何确认劳动关系的时效已过，如因不知情、未收到相关通知、存在不可抗力因素等，并说明这些因素如何影响了及时主张权利。
- 法律依据：引用相关法律法规，说明尽管时效已过，但在特定情况下（如存在正当理由），法院或仲裁机构仍应考虑确认劳动关系。例如，可以提及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于时效中断、中止的规定，或者引用相关司法解释中关于特殊情况下时效适用的规定。
- 诉求请求：明确请求法院或仲裁机构确认与用人单位之间曾存在的劳动关系，并说明这一确认对于维护自身合法权益的重要性。
- 其他相关请求：如同时主张其他相关权益（如工资、加班费、社保等），可在诉求中一并列出，并说明这些请求与确认劳动关系的关联性。
注意事项：
- 证据收集：在撰写诉求前，务必收集充分的证据来证明劳动关系的存在，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 法律咨询：尽管我能够提供专业的法律建议，但在实际撰写诉求前，建议再次向我咨询，以确保诉求内容的合法性和有效性。
- 提交方式：根据当地法院或仲裁机构的要求，选择合适的提交方式（如线上提交、邮寄提交或现场提交），并确保诉求材料齐全、格式规范。