针对您提出的“确认劳动关系过时效期怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、确认劳动关系是否适用诉讼时效
首先，需要明确的是，确认劳动关系属于确认之诉，即原告要求法院确认其主张的法律关系存在或不存在的请求。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》，确认之诉并不适用诉讼时效制度。这意味着，即使您提出确认劳动关系的请求时已经超过了通常意义上的诉讼时效期间，这并不会影响您向法院提起诉讼的权利。
二、劳动仲裁的时效问题
在劳动争议案件中，劳动仲裁是必要的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定主要针对的是债权请求权，如支付工资、经济补偿金等，而并不适用于确认劳动关系的请求。
三、超过仲裁时效后的处理方式
如果您在申请劳动仲裁时因超过时效被驳回，您仍然有权向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。法院在审理此类案件时，会重点审查双方是否存在劳动关系的事实，而不会仅仅因为超过仲裁时效就驳回您的诉讼请求。
四、实际案例分析
以姜某的案例为例，姜某在入职某客运公司后，因公司未缴纳社保而多次请求确认劳动关系。尽管姜某在申请仲裁时已经超过了仲裁时效，但法院在审理时认为确认劳动关系属于确认之诉，不适用诉讼时效制度，最终判决确认了姜某与该公司之间的劳动关系。
五、建议与总结
及时收集证据：在提起确认劳动关系的诉讼前，建议您尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
了解政策动态：劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，建议您关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，确认劳动关系并不适用诉讼时效制度，即使超过仲裁时效，您仍然有权向人民法院提起诉讼请求确认劳动关系。在处理此类问题时，建议您及时收集证据、咨询专业律师并了解政策动态。