核心前提：用户希望确认五年前的劳动关系，但担心已超过法律规定的时效。
结论前置：
- 确认劳动关系本身不受时效限制：劳动关系的确认属于事实认定范畴，不受诉讼时效限制。即使劳动关系发生在五年前，劳动者仍可通过法律途径要求确认。
- 若涉及劳动权益主张（如工资、赔偿等），则可能受时效限制：若劳动者希望基于确认的劳动关系主张其他权益（如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等），则需注意相关请求的时效问题。
详细分析：
确认劳动关系不受时效限制：
- 劳动关系的确认是法律对事实状态的认定，其目的在于明确双方是否存在用工关系。这一认定本身不涉及权利的主张或放弃，因此不受诉讼时效的限制。
- 劳动者可通过提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认劳动关系。
涉及劳动权益主张时需注意时效：
- 若劳动者在确认劳动关系后，希望主张其他劳动权益（如未签劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿等），则需根据具体请求的性质和法律规定，注意相应的时效限制。
- 例如，未签劳动合同的双倍工资请求，通常受一年仲裁时效的限制；而经济补偿的请求，则可能根据离职原因和法律规定有不同的时效要求。
- 劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起，及时行使权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
建议：
- 若您仅希望确认五年前的劳动关系，可放心向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，不受时效限制。
- 若您还希望基于确认的劳动关系主张其他权益，建议尽快咨询专业律师，了解具体请求的时效要求和证据收集要点，以便及时行使权利。
如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。