您好，关于确认劳动关系是否有时效限制的问题，我可以为您详细解答。

首先，确认劳动关系确实受到时效限制，它属于劳动争议的范畴，并适用仲裁前置程序。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。

不过，这个时效并不是一成不变的，它存在中断和中止的情形。中断是指在时效进行期间，如果当事人一方向对方当事人主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，并从中断时起重新计算。而中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，这时仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

另外，需要特别注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

如果您已经超过了仲裁时效，也并不意味着就完全没有了救济途径。您可以尝试与用人单位协商，看是否能达成新的协议来重新确认劳动关系。如果协商不成，您还可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或者提供能证明劳动关系存在的旁证材料，如工作证、考勤记录等，来争取解决问题。如果这些方法都行不通，您还可以在法院受理案件时，提供证据证明存在时效中断、中止的情形，法院在审查后仍可能支持您确认劳动关系的诉求。

总的来说，虽然确认劳动关系有时效限制，但您仍然有多种方式可以争取自身的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。