如果法院确认劳动关系时说过期，这通常指的是申请劳动仲裁确认劳动关系的时效已经届满。不过，别担心，我们可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：

1. 时效问题的基本理解：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这一时效期间，再申请劳动仲裁确认劳动关系，就可能会面临“过期”的问题。

2. 时效中断与重新计算：

   • 即便时效期间已经届满，也并非绝对无法补救。如果存在时效中断的情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，时效期间会重新计算。因此，你可以检查是否存在这些情形，以判断时效是否可以重新计算。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 法院的审查与裁决：

   • 即便你提出了确认劳动关系的申请，法院或劳动仲裁机构也会对时效问题进行审查。如果确实超过了时效期间，且不存在时效中断或延长的情形，那么法院或劳动仲裁机构可能会驳回你的申请。但你可以尝试提供证据证明存在时效中断或延长的情形，以争取法院或劳动仲裁机构的支持。

5. 后续行动建议：

   • 收集证据：尽可能收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 咨询专业意见：如果你对时效问题或劳动关系确认有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
   • 考虑其他途径：如果确认劳动关系的申请确实因为时效问题而无法得到支持，你可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

面对法院确认劳动关系说过期的情况，不要轻易放弃。你可以先检查是否存在时效中断或延长的情形，同时积极收集证据并咨询专业意见。如果确实无法通过劳动仲裁确认劳动关系，也可以考虑其他途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。