关于法院确定劳动关系的时效问题，这确实是一个涉及劳动仲裁时效和诉讼时效的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，确认劳动关系一般需先经过劳动仲裁程序，其仲裁时效期间为一年。这一时效的起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。例如，如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，那么您应自发现之日起一年内申请仲裁。
特殊情形处理：
- 时效中断：如果您在一年内曾向用人单位主张过权利（如要求签订书面合同）、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行相关义务，那么仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算一年。
- 时效中止：如果您因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由无法按时申请仲裁，仲裁时效将中止。待阻碍因素消除后，时效将继续计算。
特定情况：
- 如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，您申请仲裁不受一年时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，您应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、诉讼时效
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是您维护自身权益的最后一道法律屏障。如果逾期未起诉，仲裁裁决将生效，双方需按裁决执行。
三、实际操作建议
及时行动：鉴于仲裁时效和诉讼时效的规定，我建议您在发现劳动关系存在问题时，尽早收集证据并启动法律程序。不要拖延，以免因时效问题而丧失法律保护。
了解特殊情形：特别关注时效中断和中止的情形，以及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊时效规定。这些特殊情形可能直接影响您的权益保护。
咨询专业律师：由于法律程序涉及多个时效规定，且具体情形可能因法律规定及实践差异而有所不同，我建议您在面临具体问题时咨询专业律师或法律机构。他们可以提供针对性的法律意见和指导，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，法院确定劳动关系的时效问题涉及多个方面，正确理解并应用这些时效规定对于维护您的权益至关重要。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的法律建议，请随时咨询。