确认劳动关系存在诉讼时效限制。具体来说：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若在此期间内，当事人通过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等方式，可导致仲裁时效中断，并自中断时起重新计算。
   • 如因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止时效的原因消除后继续计算。
   • 特别注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期的限制，但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。

2. 民事诉讼时效：

   • 若对劳动仲裁结果不服，当事人有权向人民法院提起诉讼。此时，将适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。
   • 根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，同样自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 若权利受损超过二十年，人民法院将不予保护，除非有特殊情况并经法院决定延长。

综上所述，确认劳动关系不仅存在诉讼时效限制，而且涉及劳动仲裁和民事诉讼两个阶段的时效规定。因此，在处理相关争议时，当事人应严格遵守仲裁时效和民事诉讼时效的规定，以免丧失法律权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。