结论：劳动仲裁确认劳动关系并不完全受一年时效的严格限制，但在实际操作中仍需关注时效问题，并采取相应措施来保护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、时效规定的适用性分析
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定主要适用于可以明确知道自己权利被侵害的情形。
确认劳动关系的特殊性：
- 确认劳动关系这类争议，涉及对劳动者与用人单位之间是否存在法律上劳动关系的认定。这种认定可能并不受具体的时效限制，特别是在劳动者因各种原因在一段时间内并不知道自己的权利被侵害或无法确定劳动关系时。例如，劳动者可能长期未与用人单位签订书面劳动合同，但一直实际从事用人单位安排的工作，此时劳动者可能并不清楚自己的权利是否被侵害。
二、对方未提出时效抗辩的情况
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果对方当事人（通常是用人单位）未以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁机构或法院不会主动适用仲裁时效的规定进行审查，而是会正常审理案件。这意味着，即使从表面上看可能超过了时效，但只要用人单位未提出抗辩，劳动者仍有机会确认劳动关系。
三、时效中断与中止的情形
时效中断：
- 仲裁时效可因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者多次通过电话、短信等方式催讨工资或要求签订劳动合同，每次催讨都会导致时效中断。
时效中止：
- 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如劳动者因严重疾病住院治疗无法申请仲裁，则时效中止，待恢复后继续计算。
四、应对策略与建议
证据收集与固定：
- 无论是否超过时效，充分的证据对于确认劳动关系都至关重要。劳动者应收集劳动合同（如有）、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。这些证据将有助于在仲裁或诉讼中证明劳动关系的存在。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通协商，说明实际情况和诉求，看是否能达成一致的解决方案。有些用人单位可能出于解决问题或维护企业形象等考虑，愿意与劳动者协商确认劳动关系并给予补偿或待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 即使认为可能超过了时效，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理时一般不主动审查时效问题，除非用人单位提出抗辩。若用人单位未提出时效抗辩，仲裁委可能正常审理并作出裁决。若劳动仲裁因时效问题不予受理，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中也会考虑时效问题，但若用人单位未提出抗辩，法院一般不会主动审查。即使认定时效已过，法院也可能基于公平原则等综合因素支持劳动者的合理诉求。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，劳动者可能会遇到诸多困难。因此，寻求专业律师的帮助至关重要。作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议和维权方案，确保劳动者的权益得到有效维护。
综上所述，虽然确认劳动关系本身不受一年时效的严格限制，但劳动者在实际操作中仍需关注时效相关问题，并采取相应措施来保护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，劳动者可以更好地应对可能出现的时效挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。