当劳动仲裁过了时效，但您仍希望确定劳动关系时，这确实是一个相对复杂的情况。不过，别担心，我会为您详细解析相关的法律规定和可能的解决路径。
一、仲裁时效的基本规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。对于确认劳动关系的争议，当您明确得知用人单位否认与您存在劳动关系等权利受侵害的情形时，即开始计算这一年的仲裁时效。
二、仲裁时效已过的影响
如果劳动仲裁时效已经过去，您将失去通过仲裁程序直接确认劳动关系的权利。但这并不意味着您完全无法维护自己的权益，因为您仍然可以向人民法院提起诉讼。不过，在诉讼过程中，用人单位可能会提出仲裁时效已过的抗辩，这时法院会进行综合判断。
三、法院对仲裁时效的审查与认定
审查时效的起算点：
- 法院会综合各种因素来判断您何时应当知晓权利被侵害，比如用人单位明确表示拒绝承认劳动关系、违法解除劳动合同通知送达您等明确的侵权信号出现之时。
- 如果您主张一直不知道权利被侵害，法院会审查用人单位是否有合理方式告知您相关不利决定，以及您自身是否基于一般常识和行业习惯应当有所察觉。
对用人单位时效抗辩的审查：
- 法院遵循不告不理原则，只有用人单位在诉讼中明确提出劳动仲裁时效已过的抗辩，法院才会对时效问题进行审查。
- 用人单位需要证明您知道或应当知道权利被侵害的具体时间，并证明不存在导致时效中断、中止的情形，其抗辩理由才可能被法院采纳。
举证责任分配：
- 您需要对仲裁时效存在中止、中断的情形承担举证责任，比如提供邮件记录、短信、会议纪要等相关证据来证明您曾向用人单位主张过权利或向有关部门请求过权利救济。
- 用人单位若主张时效未中断、中止，也需提供相应证据支持其观点。
四、可能的解决路径
收集证据：
- 尽管仲裁时效已过，但您仍应尽可能收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
向法院提起诉讼：
- 您可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院确认您与用人单位之间的劳动关系。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的主张，并提供相关证据支持。
考虑其他救济途径：
- 如果确认劳动关系的目的主要是为了追讨劳动报酬或享受其他劳动权益，您可以考虑直接向劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解组织进行调解。
五、建议
- 在面临劳动争议时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助，指导您如何收集证据、如何提起诉讼等。
- 同时，您也应了解并合理运用相关法律规定，如仲裁时效的中断和中止情形等，以尽可能维护自己的权益。
综上所述，尽管劳动仲裁时效已过可能会给您确认劳动关系带来一定的困难，但您仍然可以通过向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。