确认劳动关系的请求在一般情况下应适用法定的一年仲裁申请时效，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时不受此限制。以下从多个角度为你详细分析：

一、一般规定下的时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系的请求，当该请求被视为劳动争议的一部分时。例如，若劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，且劳动者在一年内未提出仲裁申请，那么可能因超过时效而面临不利后果。

二、时效的中断与中止

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，若发生以下任一情形，仲裁时效将中断，并自中断时起重新计算：

   • 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，如劳动者书面提出要求确认劳动关系及补发工资等诉求。
   • 一方当事人向有关部门（如劳动监察部门）请求权利救济，投诉用人单位未签订劳动合同等行为。
   • 对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺与劳动者签订劳动合同以明确双方关系。

2. 时效中止：若因不可抗力或其他正当理由（如自然灾害、重大疾病），当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

三、特殊情况下的时效

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。值得注意的是，确认劳动关系本身并非单纯的拖欠劳动报酬争议，但若在确认劳动关系的同时涉及劳动报酬问题，则需根据具体情况综合判断时效的适用。例如，若劳动者在劳动关系存续期间未就劳动关系提出异议，但在劳动关系终止后因拖欠工资而要求确认劳动关系并追讨工资，此时确认劳动关系的请求可能受一年时效的限制，而追讨工资的请求则不受此限制（但需在劳动关系终止后一年内提出）。

四、实践中的建议

1. 及时主张权利：若你对与用人单位之间的劳动关系存在争议，建议及时通过协商、申请调解或仲裁等方式主张权利，以避免因超过时效而面临不利后果。
2. 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与劳动关系相关的所有证据材料至关重要，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 关注时效变化：由于时效问题可能因特定情形而中断或中止，因此建议你密切关注时效的变化情况，并在必要时及时采取行动以维护自己的权益。

如果你在处理确认劳动关系纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。