在撰写关于劳动关系确认在续存期间的诉求（通常表现为上诉状或类似法律文书）时，关键在于确保内容全面、结构严谨且逻辑清晰，同时严格遵循法律格式。以下是一份针对此类诉求的详细撰写指南，旨在帮助您准确表达诉求和理由。

一、诉求文书的基本结构

1. 标题

   • 明确为“上诉状”或“劳动关系确认诉求书”，具体取决于您提交的场合和目的。

2. 当事人信息

   • 准确列出上诉人和被上诉人的全名、住所地、联系方式。
   • 若委托了律师代理，需注明委托诉讼代理人的信息，包括姓名、律师事务所名称及联系方式。

3. 诉求请求

   • 明确列出您的具体诉求，如：
     • 请求撤销原审判决（如存在）；
     • 请求确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；
     • 请求判令被上诉人承担相关诉讼费用或其他责任。

4. 事实与理由

   • 基本事实陈述：
     • 简要介绍您的基本情况，包括姓名、年龄、职业等。
     • 详细描述在被上诉人处的工作经历，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况、工作时间安排等，以证明双方实际履行了劳动关系的权利义务。
   • 原审法院认定事实错误（如适用）：
     • 指出原审法院在事实认定上的错误或遗漏，如工作安排、劳动报酬支付等方面的实际情况与原审认定不符的地方。
     • 结合具体证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等）进行说明。
   • 法律适用分析：
     • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等，说明上诉人与被上诉人之间符合劳动关系的法律特征。
     • 分析原审法院在法律适用上的错误（如存在），并指出其未能正确理解和适用相关法律条款。

5. 诉求理由总结

   • 总结上述事实和法律依据，强调诉求的合理性和合法性。
   • 指出原审法院判决（如存在）的错误之处及其对上诉人合法权益的影响。
   • 表达对受理法院公正审理此案的期望和信任。

6. 附件

   • 包括本诉求文书副本、相关证据材料清单及复印件等。

二、撰写诉求文书的关键要点

1. 准确性：

   • 确保所有信息的准确性，包括当事人信息、事实陈述、法律依据等。
   • 避免使用模糊或不确定的语言。

2. 逻辑性：

   • 按照逻辑顺序组织内容，先陈述事实，再分析法律，最后总结理由。
   • 使用清晰的段落和标题来分隔不同部分。

3. 详实性：

   • 提供充分的证据支持诉求，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 证据应真实、合法且与诉求直接相关。

4. 专业性：

   • 引用法律法规要准确，分析法律问题要专业。
   • 如可能，建议咨询专业律师进行审查和指导，以确保诉求文书的合法性和有效性。

三、示例段落（部分）

诉求请求：

1. 请求撤销[原审法院名称]作出的[原审判决书编号]号民事判决；
2. 请求确认上诉人与被上诉人之间自[入职时间]起存在劳动关系；
3. 请求判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。

事实与理由：

一、基本事实陈述

上诉人自[入职时间]起在被上诉人处担任[工作岗位]，主要负责[工作内容]。工作期间，上诉人严格遵守被上诉人的规章制度，按时完成工作任务。被上诉人通过银行转账方式按月向上诉人支付工资，且工资单上明确标注了“工资”字样及被上诉人公司名称。然而，原审法院却错误地认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，这一认定与事实严重不符。

二、法律适用分析

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人与被上诉人均符合法律规定的主体资格，上诉人接受被上诉人的劳动管理，从事被上诉人安排的工作并获得劳动报酬，且上诉人提供的劳动是被上诉人业务的重要组成部分。因此，上诉人与被上诉人之间完全符合上述规定的劳动关系成立条件。原审法院却以部分证据存在瑕疵为由，否定双方存在劳动关系，明显属于适用法律错误。

综上所述，为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起此诉求，恳请贵院依法支持上诉人的诉求请求。

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份内容全面、结构严谨、逻辑清晰的劳动关系确认诉求文书。同时，也建议您在提交前咨询专业律师进行审查和指导，以确保文书的合法性和有效性。