撰写劳动关系认定诉求（即劳动关系确认申请书）是一个涉及法律程序的重要步骤，它对于维护劳动者的合法权益至关重要。以下是一份详细的撰写指南，帮助您准确、完整地表达诉求：
一、申请书的基本结构
标题：
- 明确标注为“劳动关系认定申请书”，以便相关部门能够迅速识别申请的性质。
申请人信息：
- 包括姓名、性别、出生日期、民族、住址、联系电话、身份证号码等基本信息。这些信息是确认申请人身份的基础，必须真实准确无误。
被申请人信息：
- 详细列出单位名称、法定代表人或主要负责人姓名、住所、联系电话等。这些信息是后续仲裁或诉讼程序中联系和确定责任主体的重要依据。
请求事项：
- 明确、直接地请求依法确认申请人与被申请人在具体时间段内存在劳动关系。例如：“请求依法确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系。”
事实与理由：
- 详细描述入职情况：包括入职时间、入职方式、是否经过面试等。
- 工作情况：说明工作岗位、工作内容、工作地点等。
- 工资支付情况：描述工资支付方式、支付周期、工资数额等。
- 工作管理模式：说明是否接受用人单位的劳动管理，如考勤制度、工作纪律等。
- 未签订劳动合同的情况：如果双方未签订书面劳动合同，应详细说明原因及双方对此的沟通情况。
- 证据情况：列举能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水账单、同事证言等，并简要说明证据的内容和证明力。
法律依据：
- 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，为申请提供法律支持。
结尾：
- 申请人亲笔签名并注明申请日期。签名和日期是申请书有效性的重要组成部分，必须确保真实有效。
附件：
- 列出相关证据材料清单，并附在申请书后面。证据材料应尽可能全面、充分，以支持申请人的主张。
二、撰写注意事项
准确性：
- 申请书的内容必须真实、准确，不得提供虚假信息。否则，可能承担相应的法律责任，并影响申请的成功率。
证据收集：
- 在撰写申请书前，应尽可能收集全面、充分的证据材料。证据越充分，申请成功的可能性越大。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响申请的效力。
格式规范：
- 申请书应按照规范的格式书写，语言表达要清晰、简洁、准确。避免使用模糊或容易引起歧义的词汇，以确保申请书的可读性和说服力。
及时申请：
- 注意申请确认劳动关系的时效问题。一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以确保自身权益得到有效保护。逾期申请可能会丧失法律保护的机会。
三、示例段落
在“事实与理由”部分，您可以这样撰写：
“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作。入职以来，申请人一直按照被申请人的要求完成工作任务，接受被申请人的劳动管理，并按时领取工资。然而，双方至今未签订书面劳动合同。为证明双方存在劳动关系，申请人提供了工作证、考勤记录、工资条、银行流水账单等证据材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，申请人认为与被申请人之间已形成事实劳动关系。”
综上所述，撰写劳动关系认定诉求需要认真、细致地准备相关材料和证据，并按照规范的格式和要求进行撰写。只有这样，才能有效地维护自身的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。