劳动调解诉求的撰写需围绕争议焦点，明确请求事项、事实依据及法律依据，结构清晰、逻辑严谨。以下是具体撰写要点及示例，供你参考：

一、核心结构与内容

1. 标题
   直接写明“劳动调解申请书”或“劳动争议调解诉求书”，便于识别文件性质。

2. 申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）信息
   需写明双方姓名/名称、地址、联系方式等，确保调解机构能准确联系双方。

3. 调解请求（核心诉求）
   需明确、具体、可量化，例如：

   • 要求支付拖欠工资XX元；
     
   • 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额XX元（自XX年XX月至XX年XX月）；
     
   • 要求支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元（按工作年限XX年×月工资XX元计算）；
     
   • 要求补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险；
     
   • 要求返还被扣押的证件/工具（如身份证、工作服等）。
     

注意：若有多项诉求，需分项列明，避免模糊表述（如“要求赔偿损失”需明确损失类型及金额）。

1. 事实与理由

   • 事实部分：简明扼要陈述争议发生的时间、地点、经过，例如：
     “申请人于XX年XX月入职被申请人处，担任XX岗位，双方未签订书面劳动合同。自XX年XX月起，被申请人以经营困难为由拖欠工资，至今未支付XX年XX月至XX年XX月工资共计XX元。”
     
   • 理由部分：结合事实，引用法律依据说明诉求的合理性，例如：
     “根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工次月起支付双倍工资；根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”

2. 证据清单
   列明支持诉求的证据名称及证明内容，例如：

   • 工资条/银行流水（证明拖欠工资事实）；
     
   • 考勤记录（证明工作时间及未签合同事实）；
     
   • 解除通知（证明用人单位违法解除劳动关系）。
     

3. 结尾部分
   写明“此致”及具体调解机构名称（如“XX区劳动争议调解委员会”），并由申请人签字、注明日期。

二、示例模板

劳动调解申请书

申请人：张三，男，XX岁，身份证号：XXXXXXXX，住址：XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXX。
被申请人：XX公司，统一社会信用代码：XXXXXXXX，地址：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话：XXXXXXXX。

调解请求：

1. 要求被申请人支付拖欠的2023年1月至3月工资共计15,000元；
   
2. 要求被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额40,000元（自2022年5月至2023年3月，按月工资4,000元计算）；
   
3. 要求被申请人为申请人补缴2022年5月至2023年3月的社会保险。
   

事实与理由：
申请人于2022年5月入职被申请人处，担任销售岗位，双方未签订书面劳动合同。自2023年1月起，被申请人以资金周转困难为由拖欠工资，经多次催要未果。此外，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第82条及《劳动法》第50条、第72条，被申请人应承担相应法律责任。

证据清单：

1. 2022年5月至2023年3月银行工资流水（证明劳动关系及拖欠工资事实）；
   
2. 微信聊天记录（证明曾向被申请人催要工资）；
   
3. 考勤表（证明工作时间）。
   

此致
XX市XX区劳动争议调解委员会

申请人：张三（签字）
2023年XX月XX日

三、注意事项

1. 语言简洁：避免冗长叙述，重点突出争议事实与法律依据；
   
2. 诉求合理：确保请求符合法律规定（如赔偿金需以工作年限及月工资为基数计算）；
   
3. 证据充分：提前整理证据原件及复印件，调解时需提交；
   
4. 及时提交：劳动争议申请调解的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需在时效内提出。
   

若对诉求撰写或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。