在撰写劳动争议调解书的请求事项部分时，关键是要清晰、具体地列出您希望通过调解解决的所有问题。以下是一个详细的撰写指南，帮助您构建这一部分内容：

请求事项撰写指南

1. 明确诉求：

   • 首先，您需要明确自己在劳动争议中的核心诉求。这可能包括但不限于：支付拖欠的工资、加班费、未休年假补偿、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险或住房公积金等。

2. 具体量化：

   • 对于每一项诉求，都要尽量具体量化。例如，如果您请求支付拖欠的工资，应明确指出拖欠的月份、金额以及计算依据（如月工资标准、拖欠月数等）。
   • 示例：“请求支付拖欠的2023年1月至3月工资，共计人民币20,000元（按每月工资10,000元计算，扣除已支付部分）。”

3. 分条列明：

   • 将每一项诉求分条列明，这样可以使调解委员会和被申请人更清晰地理解您的请求。
   • 示例：
     1. 请求支付拖欠工资人民币20,000元；
     2. 请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币30,000元（自2022年5月至2023年3月，按每月工资10,000元计算，扣除已支付部分）；
     3. 请求补缴2022年5月至2023年3月的社会保险。

4. 法律依据：

   • 在列出诉求的同时，可以简要提及支持您诉求的法律依据（如果适用）。虽然这部分通常放在“事实与理由”部分，但在请求事项中简要提及可以增强诉求的合法性和说服力。
   • 示例（在请求事项后附加）：“根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

5. 保持客观和理性：

   • 在撰写请求事项时，保持客观和理性的态度，避免使用情绪化或攻击性的语言。您的目标是解决问题，而不是激化矛盾。

示例请求事项部分

请求事项：

1. 请求支付拖欠的2023年1月至3月工资，共计人民币20,000元（按每月工资10,000元计算，扣除已支付部分）；

2. 请求支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额，共计人民币30,000元（自2022年5月至2023年3月，按每月工资10,000元计算，扣除已支付部分）；

3. 请求补缴2022年5月至2023年3月的社会保险费用，具体金额以社会保险经办机构核算为准；

4. 请求支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金，共计人民币40,000元（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算）。

通过遵循上述指南，您可以撰写出清晰、具体、有说服力的请求事项部分，为劳动争议调解的成功奠定坚实基础。