劳动纠纷请求事项的撰写是劳动仲裁申请中的关键部分，它直接关系到您的权益能否得到有效维护。以下是一些撰写劳动纠纷请求事项的建议，希望能帮助您更清晰地表达自己的诉求：

一、明确请求事项

1. 具体明确：请求事项必须清晰、具体，确保仲裁机构能够准确理解您的意图。例如，如果您要求支付工资，应明确指出工资的具体期间和金额。

2. 一次性列全：为避免后续无法再次申请仲裁，您应一次性列出所有与劳动争议相关的诉求，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿、加班费、未休年假工资等。

二、基于事实与法律依据

1. 事实基础：请求事项应基于真实发生的劳动争议事实，并详细说明相关情况，如加班的具体时间、工作内容等。这将有助于证明您的权益受到侵害。

2. 法律依据：确保您的请求事项符合劳动法律法规的规定。例如，如果您认为用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资，应明确引用《劳动合同法》的相关规定。

三、合理性与适当性

• 请求合理：提出的请求应合理且不过分。赔偿金额应根据实际遭受的损失来确定，避免漫天要价，否则可能不被仲裁机构支持。

四、准备充分证据

• 证据支持：在提出请求事项的同时，您应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、银行流水等。证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。

五、注意文字规范与专业性

• 语言规范：书写请求事项时，语言应规范、准确，避免使用情绪化、侮辱性或不文明的语言。

• 使用法律术语：建议使用专业的法律术语来表述您的请求，如“请求裁决被申请人支付申请人××××年××月××日至××××年××月××日期间的工资××××元”等。

六、咨询专业人士（可选）

• 寻求帮助：如果您对如何撰写请求事项感到不确定，可以咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构的工作人员。他们将为您提供更详细的指导和帮助。

综上所述，撰写劳动纠纷请求事项时，请确保您的请求明确、具体、合法、合理，并提供充分的证据支持。同时，注意语言的规范性和专业性，必要时寻求专业人士的协助。这将有助于提高您仲裁请求的成功率。