在撰写劳动人事争议仲裁申请书的请求事项时，关键在于确保每一项诉求都明确、具体，并且符合法律法规的规定。以下是一份详细且结构化的指导，帮助您清晰、准确地表达您的仲裁请求：

一、基本格式与结构概述

劳动人事争议仲裁申请书应包含以下几个核心部分：

1. 标题：直接以“劳动人事争议仲裁申请书”作为标题，居中书写。

2. 申请人信息：

   • 姓名/名称、性别、年龄、身份证号（或统一社会信用代码）
   • 联系方式（电话、地址）

3. 被申请人信息：

   • 用人单位全称、法定代表人姓名、职务
   • 联系方式、注册地址

4. 仲裁请求：这是您需要重点关注的部分，需分项列明具体诉求，并确保金额明确。

5. 事实与理由：详细叙述劳动争议的时间、地点、原因、经过及后果，引用法律条款说明诉求依据。

6. 证据清单：列明证据名称、来源、证明内容。

7. 结尾与签名：写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。

二、仲裁请求的详细写法

在“仲裁请求”部分，您需要按照以下步骤来撰写：

1. 明确诉求类型：

   • 确认劳动关系（如存在争议）
   • 支付工资及相关补偿（如拖欠工资、加班工资、未休年假工资补偿等）
   • 经济补偿或赔偿金（如用人单位违法解除或终止劳动合同）
   • 补缴社会保险（如用人单位未依法缴纳）
   • 其他合法请求（如竞业限制补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等）

2. 分项列明具体诉求：

   • 对于每一项诉求，都要明确写出具体的内容和金额。
   • 涉及金额的，必须写出具体数目，并简要说明计算依据（如“支付拖欠工资人民币50,000元，计算依据为XX月至XX月的工资单”）。

3. 示例：

   • 请求确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系。
   • 请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月至XX月工资共计人民币XX元。
   • 请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月至XX月加班工资共计人民币XX元（其中平时加班工资XX元，周末加班工资XX元，法定节假日加班工资XX元）。
   • 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿人民币XX元（计算标准：在本单位工作X年，按照离职前12个月平均工资XX元/月计算）。
   • 请求裁决被申请人为申请人补缴自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险。

三、注意事项

1. 明确具体：确保每一项诉求都表达清晰，避免含糊其辞。涉及金额的，必须明确写出具体数目和计算依据。

2. 基于事实和法律：所有请求都必须有充分的事实依据支持，并且符合劳动法律法规的相关规定。在撰写事实与理由部分时，要详细叙述劳动争议的时间、地点、原因、经过及后果，并引用法律条款说明诉求依据。

3. 合理合法：请求事项必须合理合法，不能超出法律法规的范围。同时要考虑可操作性，即仲裁机构能够根据现有证据和法律规定进行审理和裁决。

4. 逻辑性强：各部分之间要关联紧密，逻辑清晰。在撰写仲裁请求时，可以按照诉求的重要性或时间顺序进行排列，以便仲裁机构能够快速理解并作出裁决。

5. 咨询专业律师：在实际操作中，如果您对法律法规或仲裁程序不熟悉，建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议和帮助。

通过遵循上述指导原则，您可以更有效地准备劳动人事争议仲裁申请书的请求事项部分，确保自己的合法权益得到维护。