关于“终止合同解除劳动关系的时间”，这是一个涉及劳动合同解除或终止时间点的法律问题。以下是对该问题的全面解答：
一、核心结论
劳动合同解除或终止的具体时间，取决于解除或终止的方式和具体情形。
二、详细分析
劳动合同期满：
- 合同期满的最后一天24时即为劳动关系终止的时间点。例如，合同期限为2023年1月1日至2023年12月31日，那么终止时间就是2023年12月31日24时。
协商解除：
- 用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，终止时间以双方协商达成的日期为准。
劳动者单方解除：
- 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，终止时间为通知到达用人单位之日，或者通知中指定的期满之日。
- 劳动者即时解除劳动合同（如用人单位存在严重违法情形），终止时间为劳动者提出解除之时。
用人单位单方解除：
- 用人单位依法解除劳动合同的，终止时间为解除通知送达劳动者之日。
- 若用人单位未依法送达解除通知，经仲裁或法院认定解除违法的，劳动合同视为未解除；若认定解除合法，则以解除通知送达之日为解除时间。
特殊情况：
- 如劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，劳动关系即行终止。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特定期间，劳动合同可能相应终止或顺延。
法律判决解除：
- 若劳动合同由法院判决解除，则以判决确定的时间为准。
三、注意事项
- 经济补偿：在劳动合同期满或其他法定情形下终止劳动关系的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
- 工作交接：劳动关系终止后，劳动者应办理工作交接手续，用人单位应在合理期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 争议处理：若用人单位与劳动者对劳动关系终止日期存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，终止合同解除劳动关系的时间是一个具体而复杂的问题，需要根据不同的解除或终止方式和具体情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。