工伤赔偿与劳动合同解除的时间主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及伤残等级，并无绝对固定的时间标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的规定
在停工留薪期内，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受解雇的威胁。
二、伤残等级与劳动合同解除
一级至四级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，即使劳动合同期满，用人单位也不能随意解除劳动合同，而是需要继续履行劳动关系，为职工提供相应的伤残待遇。
五级、六级伤残：
- 被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
- 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动关系。
- 同样，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、劳动合同解除的时间选择
- 职工主动解除：如果职工希望主动解除劳动合同，应综合考虑自身伤残状况、就业前景等因素。在工伤治疗结束，经劳动能力鉴定后，职工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
- 用人单位解除：一般情况下，用人单位不得在员工工伤期间解除劳动合同。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
四、法律建议
- 及时沟通：在工伤处理过程中，建议职工及时与用人单位沟通，了解自身的权益和义务，以及劳动合同解除的相关规定。
- 专业指导：依据自身实际情况，在专业人士（如律师）的指导下，合理确定解除劳动合同的时间。这有助于保障职工的合法权益，避免因不了解法律规定而遭受损失。
- 关注鉴定结果：工伤认定和劳动能力鉴定结果是确定劳动合同解除时间和赔偿金额的重要依据。因此，职工应密切关注这些结果的出具时间，并及时采取相应的法律行动。
举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，且劳动合同即将期满。此时，该职工可以选择与用人单位协商解除劳动合同，并依据相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工希望继续工作，也可以与用人单位协商续签劳动合同。
总之，工伤赔偿与劳动合同解除的时间是一个复杂而重要的问题。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。