关于仲裁解除合同的时间，即解除劳动合同纠纷的仲裁时效问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 特殊情况下，如涉及拖欠劳动报酬且劳动关系存续，则不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

详细分析：

一般仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一规定同样适用于解除劳动合同纠纷。具体来说，当劳动者发现用人单位单方面解除劳动合同或其实际行为表明已解除劳动合同，且意识到自身权益受到侵害时，应在此后的一年内提起仲裁申请。

举例说明：若公司于2024年5月1日书面通知员工解除劳动合同，员工当天收到通知并认为公司行为违法，那么仲裁时效就从2024年5月1日开始计算，至2025年4月30日截止。

仲裁时效的中断与中止

1. 中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如要求支付经济补偿），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付经济补偿），仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 中止：若因不可抗力（如自然灾害、战争）或其他正当理由导致劳动者无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。

特殊情况下的时效规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时提出仲裁申请追讨工资。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在离职之日起一年内提出相关仲裁申请。

需注意的是：解除劳动合同纠纷中涉及的经济补偿、赔偿金等并不属于劳动报酬范畴，因此仍适用一般的一年仲裁时效规定。

建议：

面对解除劳动合同纠纷，劳动者应充分了解自己的权益和仲裁时效的相关规定。在意识到自身权益受到侵害后，应及时采取行动，确保在规定的时效期内提起仲裁申请。同时，保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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