仲裁裁决时间通常会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，但存在特殊情况时，裁决时间可能会延长。以下是详细解释：
一、一般情况下的裁决时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是仲裁裁决的一般时间限制，旨在保障劳动争议能够得到及时、有效的解决。
二、特殊情况下的裁决时间延长
案情复杂需要延期的：如果案情复杂，仲裁庭在四十五日内无法完成裁决的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但是，延长的期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，仲裁裁决的时间可能会延长至六十日。
当事人申请延期：虽然法律没有明确规定当事人可以申请延期，但在实际操作中，如果当事人因特殊原因（如不可抗力、重大疾病等）无法按时参与仲裁程序，可能会向仲裁庭提出延期申请。仲裁庭在考虑实际情况后，可能会酌情决定是否延期。不过，这种情况并非法定延期理由，具体是否延期需由仲裁庭根据实际情况判断。
三、逾期未作出仲裁裁决的处理
如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济途径，旨在保障当事人的合法权益不受侵害。
四、实际案例与建议
在实际操作中，仲裁裁决的时间可能会受到多种因素的影响，如案件数量、仲裁庭的工作效率、当事人提交证据的完整性等。因此，如果您正在经历劳动争议仲裁程序，建议您积极配合仲裁庭的工作，及时提交相关证据和材料，以便仲裁庭能够尽快作出裁决。
同时，如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以进一步阐述自己的诉求和理由，并寻求法律的支持和保护。
希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。