违法解除劳动合同的仲裁时效为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于违法解除劳动合同的情况，这一时效期间同样适用。具体来说，如果用人单位单方面违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么劳动者应在知晓该侵权行为之日起一年内提出仲裁申请。

二、仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效将中断并重新计算：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：例如，劳动者向用人单位书面提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，此时仲裁时效就会中断，并从提出要求之日起重新开始计算。
2. 向有关部门请求权利救济：劳动者可以向劳动监察部门、劳动争议调解委员会等机构请求权利救济，这也会导致仲裁时效的中断。
3. 对方当事人同意履行义务：如果用人单位同意支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么仲裁时效也会中断，并从用人单位同意履行义务之日起重新计算。

三、仲裁时效的中止

如果因不可抗力（如自然灾害等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况）或者有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病住院治疗等），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗而无法在仲裁时效内申请仲裁，待病愈后可以正常行使权利时，时效将继续计算。

四、特殊情况说明

虽然违法解除劳动合同的仲裁时效为一年，但需注意以下特殊情况：

1. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受一年时效期间的限制。然而，违法解除劳动合同的赔偿金并不属于劳动报酬范畴，因此不适用这一特殊规定。
2. 劳动关系终止后的时效限制：一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内就违法解除劳动合同的赔偿金争议提出仲裁申请。

五、实际操作建议

1. 及时保留证据：劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，应及时保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
2. 了解并遵循仲裁程序：劳动者应了解并遵循当地的法律法规和仲裁程序，确保自身权益得到有效维护。
3. 及时申请仲裁：劳动者应在知晓权益受到侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会。

综上所述，违法解除劳动合同的仲裁时效为一年，劳动者应充分了解并把握这一时效规定，及时保留证据并申请仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。