违法解除劳动合同的仲裁期限为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于违法解除劳动合同的争议，这一时效期间同样适用。具体来说，从劳动者收到用人单位解除劳动合同的通知，且认为该解除行为不合法之日起，一年内可以申请劳动仲裁。

二、仲裁时效的中断与重新计算

在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效将中断并重新计算：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：例如，劳动者向用人单位提出对解除劳动合同的异议，并要求重新处理或支付赔偿金。
2. 向有关部门请求权利救济：如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法解除行为。
3. 对方当事人同意履行义务：如用人单位表示愿意撤销解除决定或支付赔偿金。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，若劳动者在2024年4月1日向用人单位提出异议，用人单位于2024年5月1日回复拒绝，则仲裁时效自2024年5月1日起重新计算一年。

三、仲裁时效的中止与继续计算

因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，若劳动者在仲裁时效期间内遭遇自然灾害如地震，导致无法及时申请仲裁，则仲裁时效中止。待灾害影响消除后，如交通恢复、通讯正常，仲裁时效从消除之日起继续计算剩余的时效期间。

四、特殊情况说明

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效：虽然这一规定主要针对拖欠劳动报酬的争议，但值得注意的是，违法解除劳动合同补偿金争议并不属于此类情况，因此仍应遵循一年的仲裁时效期间。
2. 协议反悔的诉讼时效：若劳动者与用人单位就解除劳动合同已达成协议，但劳动者认为协议不公平欲反悔，需在协议达成后的一年内向人民法院提起诉讼，要求变更或撤销该协议。不过，这一规定主要针对的是协议反悔的情况，与违法解除劳动合同的仲裁时效无直接关联，但劳动者也应予以注意，以免错过维权时机。

五、实际操作建议

1. 及时保留证据：劳动者在面临违法解除劳动合同的争议时，应及时保留相关证据，包括但不限于劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
2. 了解并遵循仲裁程序：劳动者需了解并遵循当地的法律法规和仲裁程序，确保自身权益得到有效维护。例如，了解仲裁申请的提交方式、所需材料以及仲裁庭的组成和审理程序等。
3. 及时申请仲裁：在确认用人单位的解除行为违法后，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效期间。

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