核心结论：违法解除劳动关系时，劳动合同的截止日期并不必然是原合同约定的终止日期，而是可能因违法解除行为而提前或需根据法定情形续延。
详细分析：
违法解除与劳动合同截止日期的关系：
- 违法解除发生在劳动合同约定的存续期间内，是用人单位不积极履行或不再愿意履行法定义务，单方面提前结束劳动关系的行为。这种情况下，劳动合同的截止日期并非原合同约定的终止日期，而是因违法解除行为而提前。
- 例如，若原劳动合同约定至某年某月某日终止，但用人单位在该日期前无正当理由解除了劳动关系，则构成违法解除，劳动合同的截止日期实际上被提前了。
法定续延情形对劳动合同截止日期的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期并不必然代表劳动关系的必然结束。如果在合同到期前劳动者出现怀孕、患病、负伤等法定情况，用人单位负有自动续延劳动合同至相应情形消失时的义务。
- 在这种情况下，即使原劳动合同约定的终止日期已到，但因法定续延情形的存在，劳动合同的截止日期也会相应延后。若用人单位在此期间违法终止劳动合同，则同样构成违法终止，需承担相应的法律责任。
违法解除的法律后果：
- 无论是违法解除还是违法终止，用人单位都可能面临继续履行合同或支付赔偿金的法律后果。赔偿金数额的计算方法通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
- 劳动者如遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过仲裁、诉讼等方式来依法主张继续履行合同或索要违法终止赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止通知、工资单等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 同时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除或终止劳动合同的行为发生。在处理劳动关系时，应秉持公平、公正、合法的原则，尊重劳动者的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位将面临支付赔偿金的法律后果。赔偿金数额通常较高，可能对用人单位的经济利益造成较大影响。
- 此外，违法解除或终止劳动合同的行为还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，进而影响其未来的招聘和用人工作。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。