结论前置：单位违法解除劳动合同的，工资应支付至劳动合同解除之日。若员工要求恢复劳动关系，则仲裁或诉讼期间的工资也需支付；若员工不要求恢复劳动关系，而是主张赔偿金，则工资支付至解除日，并需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付至劳动合同解除之日：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论解除是否合法，工资原则上应支付至劳动合同实际解除之时。

2. 员工要求恢复劳动关系的情况：

   • 若员工不认可用人单位的违法解除行为，并申请劳动仲裁或提起诉讼要求恢复劳动关系且获得支持，那么在仲裁或诉讼期间，尽管员工未实际提供劳动，但由于是用人单位的违法行为导致员工无法正常工作，此段时间应视为劳动关系存续期。
   • 法律后果：用人单位需按照正常工作时间的工资标准向员工支付此期间的工资。例如，若仲裁或诉讼持续了3个月，且员工月工资为5000元，则用人单位需额外支付15000元工资。

3. 员工不要求恢复劳动关系，主张赔偿金的情况：

   • 若员工选择不要求恢复劳动关系，而是主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，则工资同样支付至解除日。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 例子：若员工在本单位工作5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则赔偿金为（5 × 8000）× 2 = 80000元。

4. 法律救济途径：

   • 如果单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在面对单位违法解除劳动合同的情况时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明单位的违法行为和自己的损失。
• 员工可以根据自己的实际情况和需求，选择要求恢复劳动关系或主张赔偿金。若选择主张赔偿金，需注意赔偿金的计算标准和上限。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

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