当公司违法解除劳动合同时，关于员工工资的结算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》的相关规定，无论公司解除劳动合同的决定是否合法，工资支付义务理论上均截止到劳动合同实际解除之时。也就是说，公司应支付员工工资至劳动合同被违法解除之日。
二、不同情况下的工资结算
员工主张恢复劳动关系：
- 如果员工不认可公司的违法解除行为，并申请劳动仲裁或提起诉讼要求恢复劳动关系，且这一要求获得了支持，那么在仲裁或诉讼期间，尽管员工未实际提供劳动，但由于是公司的违法行为导致员工无法正常工作，此段时间应视为劳动关系存续期。
- 在此情况下，公司需按照正常工作时间的工资标准向员工支付此期间的工资。
员工不要求恢复劳动关系：
- 如果员工选择不要求恢复劳动关系，而是主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么工资同样支付至解除日。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、工资计算的具体方法
- 确定工资基数：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资作为计算基数。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算应发工资：根据劳动者在违法解除期间本应获得的工资天数（如按月计算则为整月工资），乘以工资基数，得出应发工资总额。
- 考虑特殊情况：如果劳动者在违法解除期间有加班、休假等特殊情况，还需根据相关规定对工资进行相应调整。
四、法律救济途径
如果公司拒绝支付工资或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：发现公司存在违法解除合同的行为后，劳动者应及时与公司沟通，要求公司纠正错误并支付应得工资。
- 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，当公司违法解除劳动合同时，员工工资应支付至劳动合同解除之日，并根据劳动者的选择支付赔偿金或继续履行劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助。