关于用人单位辞退员工后工资应何时结算的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这一原则旨在确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，防止用人单位恶意拖欠。

二、具体结算时间

1. 立即结算：

   • 在大多数情况下，用人单位应在辞退员工时，立即按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准，计算并支付相应工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等其他应支付的劳动报酬。

2. 按照公司规定或地区惯例：

   • 尽管有立即结算的原则，但在实际操作中，部分地区或公司可能允许按照本单位的工资支付制度，在正常的工资发放日支付离职员工的工资。然而，这种做法必须满足两个条件：一是与劳动者协商一致；二是不得违反法律法规的强制性规定。如果公司政策或地区惯例与立即结算原则不冲突，且双方达成共识，那么可以按照公司规定的工资发放日进行结算。

三、特殊情况下的处理

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，那么工资支付可以按照约定的工资支付周期进行，通常会在正常的工资发放日进行结算。但双方也可以另有约定，只要不违反法律法规即可。

2. 用人单位单方面辞退劳动者：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错而依法辞退，那么工资可以按正常工资支付周期结算。
   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，那么除了需要支付工资外，还需要支付赔偿金。在这种情况下，工资结算时间一般应遵循单位的正常流程，但劳动者有权要求及时结清。

四、劳动者权益保护

如果用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，可以尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通达成共识。

2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 仲裁与诉讼：如问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿等。如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

五、建议

作为雇主或人力资源管理者，建议在员工离职前与其明确工资结算的时间和方式，确保双方权益得到妥善保障。同时，应严格遵守当地的劳动法规和政策要求，避免因违规操作而引发不必要的法律风险和经济纠纷。

综上所述，辞退员工后的工资结算时间应遵循法律法规的强制性规定，并在实际操作中兼顾公司政策和地区惯例。无论采取何种结算方式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。