劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，确实有权主张从违法解除到合法解除（或恢复劳动关系、或确定赔偿等合理期间）时的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。若劳动者选择继续履行合同，那么用人单位应当支付从违法解除到恢复劳动关系期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：进一步规定了赔偿金的计算标准，即经济补偿标准的二倍。这通常适用于劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况。但即便在此情况下，劳动者仍有权就违法解除期间的工资损失提出主张（通常通过赔偿金的形式得到一定补偿，但若实际工资损失高于赔偿金，可另行主张差额）。不过，更直接的理解是，在要求继续履行的情况下，工资是必须支付的；在不要求继续履行而要求赔偿时，赔偿金已包含了对工资损失的补偿考量，但具体还需看工资损失与赔偿金的对比情况。
二、主张工资的具体情形与计算
要求继续履行劳动合同：
- 在此情况下，用人单位应按原工资待遇支付从违法解除到恢复劳动关系期间的工资。
- 计算公式：应得工资 = 原月工资 × 违法解除至恢复劳动关系期间的月数（不足月的按实际天数计算）。
不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行：
- 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若实际工资损失（如违法解除期间未获得的工资）高于赔偿金中对应工资损失补偿部分：劳动者可就差额部分另行主张（但实践中，赔偿金通常已视为对工资损失等的一种综合补偿，除非能证明赔偿金远不足以弥补实际损失）。不过，更常见的做法是，在要求赔偿金时，已综合考虑了工资损失等因素，不再单独就工资损失提出主张（除非赔偿金计算有误或未涵盖全部损失）。但为全面保障劳动者权益，若劳动者能证明赔偿金未完全覆盖其工资损失，可尝试主张差额。
- 特殊情形：如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、主张工资的步骤与操作方法
收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 违法解除证明：解除劳动合同通知、文件、公告等书面材料；若为口头解除，则收集录音、录像或证人证言。
- 工资损失证明：如银行流水显示违法解除后未收到工资，或用人单位出具的工资单等。
初步协商：
- 与用人单位沟通，指出其违法行为，并要求支付工资及可能的赔偿金。
向劳动监察大队投诉：
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请，明确请求支付违法解除期间的工资及可能的赔偿金，并详细陈述事实和理由，附上相关证据。
- 参加仲裁庭审，如实陈述事实，对用人单位的证据和观点进行质证和辩论。
提起诉讼（如对仲裁结果不满意）：
- 准备起诉状、证据清单等材料，向人民法院提起诉讼。
- 积极参与诉讼庭审，维护自己的合法权益。
执行裁决或判决：
- 若裁决或判决支持请求，而用人单位未履行支付义务，可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必妥善保管所有与案件相关的证据和文件。
- 对法律程序或权益保护有疑问时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
综上所述，劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应依据相关法律法规，通过合法途径主张自己的权益，包括要求支付违法解除期间的工资及可能的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。