当劳动合同被公司违法解除后，劳动者有权获取工资性赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿金计算基于劳动者在本单位工作的年限和月工资。
   • 每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 举例：

   • 假设小李在某单位工作了3年，月平均工资为8000元，若单位违法解除了与小李的劳动合同，则单位应支付的赔偿金为3×8000×2=48000元。

4. 维权途径：

   • 劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明自己的工作年限、工资收入以及被违法解除劳动合同的事实。

综上所述，劳动合同被公司违法解除后，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资，并按照经济补偿标准的二倍进行支付。如遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自身权益得到有效保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。