劳动者在单位违法解除劳动合同的情况下，不仅有权要求应得工资，还有权要求支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动合同的解除而免除，除非双方另有约定或法律另有规定。因此，在单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求单位支付其在职期间应得的工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、赔偿金支付义务

除了要求支付应得工资外，劳动者还有权要求单位支付赔偿金。这是因为单位违法解除劳动合同，已经构成了对劳动者权益的严重侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（进而计算赔偿金时也以此为基础）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设小张在某单位工作了4年，月平均工资为10000元。若单位违法解除了与小张的劳动合同，那么按照经济补偿标准，工作四年应支付4个月工资作为经济补偿，即4×10000=40000元。而赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即40000×2=80000元。同时，小张还有权要求单位支付其在职期间应得的工资。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
2. 注意事项：
   • 在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明自己的工作年限、工资收入以及被违法解除劳动合同的事实。
   • 劳动者应遵循法定程序进行维权，如先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼等，以确保自身权益得到有效保护。

综上所述，劳动者在单位违法解除劳动合同的情况下，不仅有权要求支付应得工资，还有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。