当用人单位违反劳动法时，员工确实有权利解除劳动合同，并且还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位违反劳动法的常见情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位未为员工提供必要的工作安全防护装备，或者工作环境恶劣，影响员工身体健康。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位拖欠工资、克扣工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的标准，都属于此类情形。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按时足额为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，损害了员工的合法权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位制定不合理的加班制度、罚款制度，或者违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

5. 因特定违法行为导致劳动合同无效：

   • 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

6. 其他严重违反劳动法的行为：

   • 如强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等，这些行为都严重侵害了员工的合法权益。

二、员工解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、员工解除劳动合同的步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 员工应收集并保留用人单位违反劳动法的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、与用人单位沟通协商的录音录像等。这些证据将有助于后续维权。

2. 书面通知用人单位：

   • 员工应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，明确说明解除合同的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。通知书可以通过邮寄方式送达，并保留寄送凭证。

3. 办理离职手续：

   • 在通知用人单位后，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，要求用人单位出具离职证明，以便后续寻找新工作或办理失业登记。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位不同意支付经济补偿金或存在其他争议，员工可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

四、经济补偿金的计算与支付

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、特别提示

• 员工在解除劳动合同前应仔细评估自身情况，确保有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
• 在与用人单位沟通协商过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，当用人单位违反劳动法时，员工有权解除劳动合同，并可以依法要求经济补偿金。在行使这一权利时，员工应遵循法定程序，并注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。