用人单位确实有权利开除员工，但这一权利并非毫无限制，而是需要符合特定的法定情形和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位有权开除员工的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下有权开除员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

2. 用人单位开除员工需遵循的程序：

   • 用人单位在开除员工时，需遵循法定程序。例如，要事先将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会意见等。若用人单位未遵循这些程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 用人单位违法开除员工的法律后果：

   • 如果用人单位违法开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 用人单位因员工不胜任工作而开除的特殊情况：

   • 若员工因不胜任工作而被开除，用人单位通常需要支付经济补偿。但在此之前，用人单位需对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

5. 用人单位因效益不好而开除员工的赔偿问题：

   • 若用人单位因效益不好而开除员工，赔偿情况需分合法解除与违法解除两种。合法解除时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿；违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，用人单位在符合法定情形和程序的情况下有权开除员工，但需承担相应的法律责任和支付经济补偿或赔偿金。若员工认为用人单位的开除行为违法或不合理，有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。