结论：单位违法解除劳动合同，若劳动者仍处于医疗期内，单位仍需支付病假工资；若医疗期已满，则需根据具体情况判断是否支付病假工资，但违法解除劳动合同本身需承担相应赔偿责任。
详细分析：
医疗期内的处理：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
- 若单位违法解除劳动合同，而劳动者仍处于医疗期内，那么单位不仅构成违法解除，还需继续支付劳动者在医疗期内的病假工资。病假工资的标准通常按照劳动者在劳动合同履行地的最低工资标准的一定比例（如80%）支付，具体比例可能因地区而异。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非病假工资。
- 然而，如果单位在医疗期满后仍违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，由于医疗期已满，单位通常不再承担支付病假工资的义务。但需注意，若劳动者能证明因单位违法解除导致其无法享受应有的医疗期待遇或造成其他损失，可要求单位承担相应赔偿责任。
违法解除劳动合同的赔偿责任：
- 无论劳动者是否处于医疗期内，单位违法解除劳动合同都需承担赔偿责任。赔偿标准通常为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
建议：
- 若您遇到单位违法解除劳动合同的情况，首先确认自己是否处于医疗期内，并收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除通知等）。
- 您可以与单位协商，要求单位继续履行劳动合同、支付病假工资（如处于医疗期内）或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设张三在某公司工作5年，月工资为10000元，因患病处于医疗期内，公司违法解除了与张三的劳动合同。那么，张三有权要求公司继续支付医疗期内的病假工资（如按最低工资标准的80%计算），并有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即10000元/月 * 5年 * 2 = 100000元）。
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