医疗期内单位违法解除劳动合同后，用人单位仍需支付医疗期工资，并且可能还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位有义务支付劳动者的病假工资或疾病救济费，这是基于劳动者因患病或非因工负伤而暂时无法工作的实际情况，用人单位应给予一定的经济支持。因此，即使单位违法解除了劳动合同，在医疗期内，用人单位仍需支付医疗期工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平，具体标准为每满一年支付两个月工资的经济赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行制裁。

三、医疗期工资与赔偿金的关系

医疗期工资和赔偿金是两种不同性质的支付。医疗期工资是用人单位在医疗期内应支付给劳动者的经济支持，而赔偿金则是用人单位因违法解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿。两者并不冲突，可以同时享有。即，在医疗期内单位违法解除劳动合同后，劳动者既可以要求用人单位支付医疗期工资，也可以要求用人单位支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 协商解决：在发生争议后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决，以达成和解协议并尽快获得赔偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 地区差异：由于各地政策可能存在差异，劳动者在处理此类问题时应参考当地的具体规定。
• 及时咨询：如果劳动者对医疗期工资、赔偿金等相关问题存在疑问或不确定如何处理，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，医疗期内单位违法解除劳动合同后，用人单位仍需支付医疗期工资，并且可能还需支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。