违法解除劳动合同的情况下，用人单位仍需支付医疗补助费，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同与医疗补助费的关系

1. 违法解除劳动合同的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，通常指的是用人单位在没有法定事由或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。

2. 医疗补助费的支付条件：医疗补助费是用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）解除劳动合同时，应支付给劳动者的一种经济补偿。其支付并不直接取决于劳动合同的解除是否合法，而是取决于劳动者是否满足享受医疗补助费的条件。

二、违法解除劳动合同下医疗补助费的支付情况

1. 劳动者满足医疗补助费支付条件时：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位违法解除了劳动合同，那么用人单位在支付违法解除劳动合同的赔偿金的同时，仍需支付医疗补助费。
   • 这是因为医疗补助费的支付是基于劳动者的健康状况和无法继续工作的实际情况，与劳动合同的解除是否合法无直接关联。

2. 劳动者不满足医疗补助费支付条件时：

   • 如果劳动者不满足享受医疗补助费的条件（如未患病或非因工负伤，或虽患病但医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作），则用人单位无需支付医疗补助费。
   • 但在此情况下，如果用人单位违法解除了劳动合同，仍需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果认为用人单位违法解除了劳动合同，且自己满足享受医疗补助费的条件，应及时向用人单位提出支付医疗补助费的要求。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。
   • 如果劳动者满足享受医疗补助费的条件，应依法支付医疗补助费，以避免不必要的法律纠纷和损失。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付医疗补助费（在劳动者满足条件的情况下），劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及医疗补助费。
• 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，包括要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金，并可能面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。

总结来说，违法解除劳动合同并不免除用人单位支付医疗补助费的义务（在劳动者满足条件的情况下）。用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性，并依法支付劳动者应享有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。