当劳动者在医疗期内被用人单位违法解除劳动合同时，关于赔偿及医疗补助费的问题，可以依据相关法律法规进行详细解答。

首先，劳动者在面临这种情况时，有权选择要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。如果劳动者选择这一途径，用人单位就必须按照劳动合同的约定，继续履行包括支付工资等在内的各项义务。

若劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法实际履行，那么用人单位就需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行。如果工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不会超过十二年。

除了经济赔偿金之外，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定（尽管部分条款可能已不再完全适用，具体还需参考当地司法实践），如果劳动者因为患病或者非因工负伤，经过劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，从而导致劳动合同被解除，那么用人单位还需要发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患的是重病或者绝症，医疗补助费还会有所增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

举个例子来说明，如果劳动者的月工资是5000元，那么他至少应得的医疗补助费就是6个月工资，即30000元。如果他患的是重病，那么医疗补助费就会增加到45000元；如果他患的是绝症，那么医疗补助费就会增加到60000元。

最后，需要提醒的是，由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，所以劳动者在处理这类问题时，最好能够咨询专业的律师，以确保自己的权益能够得到充分的保护。同时，如果劳动合同中有特别的约定，或者有其他相关的法律法规有另行规定，那么还需要按照这些约定或者法规来确定具体的赔偿金额和方式。