关于终止劳动合同医疗补助费的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情况以及劳动者的健康状况。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期内劳动合同解除的法律规定

在医疗期内，即劳动者因病或非因工负伤需要接受治疗并休息的期间，用人单位一般不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其能够得到必要的治疗与恢复。如果用人单位违反此规定，在医疗期内违法解除劳动合同，那么需要承担法律责任，并向劳动者支付相应的赔偿金。

二、医疗期满后劳动合同解除与补助

当医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，除了支付经济补偿外，用人单位还需要支付医疗补助费。

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 医疗补助费的支付：

   • 在医疗期满后依法解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、实例说明

假设有一位员工在某单位工作了5年，月工资为6000元。在医疗期满后，由于不能从事原工作和新安排的工作，单位依法解除了劳动合同。那么，这位员工可以获得的经济补偿为5个月工资，即30000元。同时，他还可以获得不低于6个月工资的医疗补助费，即至少36000元。因此，他总共可以获得的补助至少为66000元。

四、建议

如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解自身的权益和当地的法律法规。如果用人单位在处理医疗期内的劳动合同解除问题时存在违法行为，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导和帮助，确保自己的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。