在解除或终止合同的情况下，劳动者能否获得医疗补助费，主要取决于具体的情形和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

劳动者在特定情况下被解除劳动合同后，可以享受医疗补助费。这些特定情况主要包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。

详细解答

1. 享受医疗补助费的法定情形：

   • 根据相关法律法规（如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽已废止，但其关于医疗补助费的规定仍具参考价值），劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时若用人单位解除劳动合同，需向劳动者支付医疗补助费。

2. 医疗补助费的标准：

   • 医疗补助费的具体标准可能因地区而异，通常由各省、自治区、直辖市规定。一般来说，根据劳动者的工龄，医疗补助费的标准会有所不同。例如，工龄不满5年的，医疗补助费可能不低于6个月工资；工龄满5年不满10年的，可能不低于9个月工资；工龄10年以上的，可能不低于12个月工资。这里的工资通常指解除合同前12个月的平均工资。

3. 关键条件解析：

   • 医疗期满：劳动者需满足医疗期满的前提条件，若医疗期未满，用人单位通常不得解除劳动合同。
   • 劳动能力受限：劳动者需经法定程序确认丧失或部分丧失劳动能力，既无法继续原岗位工作，也无法适应单位另行安排的岗位。
   • 非过失性辞退：用人单位因客观情况变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成一致时，方可解除劳动关系并支付医疗补助费。

4. 注意事项：

   • 法规时效性：虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，但关于医疗补助费的规定在实际执行中仍具参考价值，具体执行需结合地方政策。
   • 地方差异：部分地区可能出台细化规定，如北京等地对医疗补助费有额外要求，建议优先适用当地法规。
   • 举证责任：劳动者在申请医疗补助费时，需提供劳动能力鉴定结论及用人单位拒绝安排合适岗位的证明。

综上所述，劳动者在解除或终止合同时能否获得医疗补助费，需根据具体情形和法律规定来判断。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。