关于“双方协商解除合同时是否需要支付医疗补助费”的问题，这主要取决于双方的协商结果以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 协商解除合同的性质：

   • 协商解除劳动合同是双方基于自愿、平等、协商一致的原则，对劳动合同关系进行解除的行为。
   • 在协商过程中，双方可以就解除劳动合同的条件、补偿等事项进行充分沟通和协商。

2. 医疗补助费的支付条件：

   • 一般来说，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在依法解除劳动合同时，需要支付经济补偿，并可能涉及医疗补助费的支付。
   • 但在协商解除劳动合同的情况下，是否支付医疗补助费并非法定强制要求，而是取决于双方的协商结果。

3. 双方协商的结果：

   • 如果双方在协商解除劳动合同时，明确约定了支付医疗补助费，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。
   • 如果协商过程中未就医疗补助费进行明确约定，那么用人单位并无支付此项费用的法定义务。

4. 特殊情况的考量：

   • 对于患重病或绝症的劳动者，即使劳动合同协商解除，用人单位在支付经济补偿的基础上，也可能需要适当增加医疗补助费，以体现对劳动者的关怀和照顾。
   • 如果协商解除劳动合同的协议中存在劳动者放弃包括医疗补助金在内的所有相关权益的条款，且该协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律法规强制性规定的情形，那么劳动者可能难以再要求补付医疗补助费。

综上所述，双方协商解除合同时是否需要支付医疗补助费，主要取决于双方的协商结果以及具体的法律规定。如果双方在协商过程中就此进行了明确约定，那么用人单位应当按照约定履行支付义务；如果未进行明确约定，则用人单位并无支付此项费用的法定义务。但需要注意的是，对于特殊情况下的劳动者（如患重病或绝症的劳动者），用人单位可能需要给予适当的关照和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。