在医疗期内，如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位通常需要支付以下费用：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设小张在某公司工作了4年6个月，因医疗期内协商解除劳动合同，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司将支付给他5个月工资的经济补偿，即5×8000 = 40000元。

2. 医疗补助费（部分地区有规定）

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》中未明确规定医疗补助费，但部分地方有相关规定。例如，《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
   • 适用条件及标准：具体是否支付以及支付标准需依据当地的地方性法规或政策来确定。一般来说，只有在符合特定条件下，如劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力等，才可能需要支付医疗补助费。
   • 示例：若小李在上海某企业工作，医疗期满后协商解除合同，且经鉴定为部分丧失劳动能力。他每月工资为7000元，按照上海的规定，他可能获得不低于6个月工资的医疗补助费，即7000×6 = 42000元。

3. 代通知金（若未提前三十日书面通知，但协商解除一般不涉及）

   • 说明：代通知金通常是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同的情况下需要支付的。但在医疗期内协商解除劳动合同的情况下，由于是双方协商一致的结果，因此一般不涉及代通知金的支付。

总结与建议：

• 在医疗期内协商解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限和月工资来确定。
• 部分地区可能还规定需要支付医疗补助费，具体是否支付以及支付标准需依据当地的地方性法规或政策来确定。
• 代通知金在协商解除劳动合同的情况下一般不涉及。

特别提醒：

• 每个地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，建议用人单位和劳动者都详细了解当地的相关法律法规和政策。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。